Con la llegada del verano, muchos trabajadores esperan la llegada de la paga extraordinaria de verano, que supone un impulso a las economías de muchos hogares y un alivio especialmente en el contexto actual de inflación y de aumento del coste de la vida. Esta cuantía corresponde a una mensualidad para todos aquellos trabajadores que cobren su nómina en 14 pagas anuales, pero, ¿les corresponde cobrarla a aquellos trabajadores que se encuentren de baja laboral?

Los trabajadores de baja tienen derecho a la extra

Los trabajadores que se encuentren de baja tienen derecho a cobrar la paga extraordinaria de verano. Esto se debe a que, aunque su contrato esté temporalmente suspendido, esto no exime a la empresa de cumplir con este derecho y los otros tantos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, según publica El Periódico.

No obstante, hay que tener en cuenta que la paga extra se cobra cuando la incapacidad se debe a una enfermedad común, enfermedad laboral, accidente profesional o accidente laboral. Corresponde a trabajadores que estén debidamente dados de alta en la Seguridad Social y en el régimen correspondiente.

Cuándo se cobra la paga extra de verano 2023

Paga extra en las bajas de larga duración 

Según informa BBVA, aquellas bajas que sean de larga duración tienen algunos matices para cobrar la paga extra, ya que se deben cumplir los siguientes requisitos:

La cuantía de paga extraordinaria que corresponda en cada caso irá determinada por la base reguladora del convenio colectivo al que esté adherida la empresa.